안전관찰자로 채용하거나 고령근로자를 지속 고용하는 정책으로 주목받았다.

11일 고용노동부 울산지청에 따르면노사문화 우수기업은노사협력상생과 사회적 책임 분위기 확산을 위해 업종과 규모에 상관없이 우수기업을 매년 선정하고 있다.

이번 합의를 통해 갈등을 해소하고, 지속 가능한 상생의노사관계를 향한 실질적인 진전을 이뤘다"며 "앞으로도노사간 한층 두터운 신뢰와협력을 통해 위기 상황을 함께 돌파할 것"이라고 밝혔다.

인해 경영상 리스크(위험)가 커질 수 있는 것도 사실이다.

전문가들은 단기적 혼란을 극복하고 장기적으로 상생의노사관계가 구축되려면노사의협력은 물론이고, 교섭절차 마련 등 정부의 후속 작업이 중요하다고 제언했다.

노란봉투법 주요 내용 노란봉투법 3가지.

통해 김천시 노사민정은 모두가 함께 살아가는 ‘상생의 공동체’ 실현 의지를 천명했다.

배낙호 김천시장은 “노사민정협의회는 지역 상생과협력의 중심축”이라며 “정부의 ‘국민 생명 보호’ 기조에 발맞춰 중대재해 예방과 안전한 일터 조성을 최우선 과제로.

상공협의회 관계자들과 기념촬영을 했다.

고령군 '사람이 중심인 기업', '상생의 일터'를 핵심 가치로 삼아온 ㈜다산주철이노사협력의 모범 기업으로 인정받았다.

㈜다산주철(대표 김종태)이 최근 경주에서 열린 '2025년 제28회 경상북도 산업평화대상' 시상식에서.

풍무 롯데캐슬

역할은 권익 보호에만 국한되지 않고, 사회공동체 일원으로서 책임 있는 행동을 실천하는 것”이라며, “이번 공익사업은노사협력이 사회에 긍정적 여파를 가져올 수 있음을 보여주는 모범 사례가 될 것”이라고 밝혔다.

금융원과 노동조합 측은 매월 2회 이상의.

복지시설 확충 등 직원 만족도를 높이기 위한 근무환경 개선 노력도 지속해 왔다.

부동산원은 이번 인증을 계기로 지속 가능한노사협력은 물론 사회적 책임을 다하기 위한 지역사회와의 상생에도 앞장설 계획이다.

손태락 원장은"이번노사문화 우수기업 인증은.

신창동 대표이사는 "이번노사문화 우수기업 선정은 회사 구성원 모두가 함께 만든 값진 성과라고 생각한다"면서 "노사간협력을 바탕으로 한 근무문화 혁신을 지속해서 추진하여 구성원과 함께 성장하는 회사로 만들어 가겠다"고 밝혔다.

노조의 역할은 권익 보호에만 국한되지 않고, 사회공동체 일원으로서 책임 있는 행동을 실천하는 것”이라며 “이번 공익사업은노사협력이 사회에 긍정적 영향을 가져올 수 있음을 보여주는 모범 사례가 될 것”이라고 밝혔다.

형태가 ‘서울물재생시설공단 노동조합’으로 변경돼 운영 중이다.

공단 관계자는 “이번 전환은 보다 유연하고 실효성 있는노사협력체계를 구축해 공단의 지속 가능한 발전과 직원복지 증진을 도모하기 위한 결정”이라며 “앞으로노사는 회사 실정에 맞는 합리적.